Правила 

Внутреннего трудового распорядка для работников

дошкольного образовательного учреждения

« Центр развития ребенка детского сада № 82».

 

В соответствии с требованиями ст. № 189, 190 Трудового кодекса Российской федерации в целях упорядочения работы ДОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

  1. Общие положения.

1.1.Настоящие правилаэто нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового

договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения ( ДОУ ), укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив ДОУ по представлению администрации и трудового комитета.

1.3. Вопросы, связанные с применением внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

 

 

  1. Прием и увольнение работников.

 

2.1.Поступающий на основную работу при приеме предоставляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку ( для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства );

- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ;

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

- оформляется заявление кандидата на имя руководителя МДОУ;

- составляется и подписывается трудовой договор;

- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись;

- оформляется личное дело на нового работника ( листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении ).

2.4. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан:

- разъяснить его права и обязанности;

- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;

- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей;

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется в ДОУ.

2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя МДОУ наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ ( по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника ) . При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течении календарного года.

2.8. В связи с изменениями в организации работы ДОУ ( изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п. ) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий ,

изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения ( ст. 73 ТК РФ ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

2.9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ.

2.10. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных ст. 288 ТК РФ.

2.11. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.

3.Основные обязанности администрации.

 

Администрация ДОУ обязана:

3.1. Обеспечить соблюдение требований устава ДОУ и правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3.Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды сотрудников, организовать их питание.

3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.

3.5. Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.7. Своевременно рассматривать предложения работников , направленных на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.

 

4.Основные обязанности и права работников.

 

Работники ДОУ обязаны:

4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие должностные инструкции.

4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4.3. Систематически повышать свою квалификацию.

4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

4.5.Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в производственных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, энергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

4.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

4.8. Соблюдать эстетические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.

4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

 

Воспитатели ДОУ обязаны:

4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину ( выполнять п. 1.4.-4.9. ).

4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед.персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.

4.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.

4.13. Следить за посещаемостью детей в своей группе, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей мед.сестре, заведующей.

4.14. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу, готовить детей к поступлению в школу.

4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям,

изготавливать педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.

4.16. Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.

4.17. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.

4.18. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.

4.19. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, старшего воспитателя.

4.20. Работать в тесном контакте со вторым воспитателем и помощником воспитателя в своей группе.

4.21. Четко планировать свою учебно – педагогическую деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за детьми во время занятий, до и после, соблюдать правила, режим и ведение документации.

4.22. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.23. Защищать и представлять права ребенка администрацией, советом и другими инстанциями.

4.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

 

Работники ДОУ имеют право:

 

4.25. Самостоятельно определять формы, средства и методы педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ.

4.26. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы.

4.27. Проявлять творчество, инициативу.

4.28. Быть избранным в органы самоуправления.

4.29. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

4.30. Обращаться, при необходимости, к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием их детей.

4.31. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

4.32. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

4.33. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно – гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

 

 

5. Рабочее время и его использование.

 

5.1. В ДОУ устанавливается 5-тидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня ( смены ) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.

5.2. ДОУ работает в двухсменном режиме:

1 смена – 7.00 – 14.15, 2 смена – 12.00 – 19.15.

5.3. Окончание рабочего дня воспитателей ДОУ – в зависимости от смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить ребенка в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей ( родственников ).

5.4. Продолжительность рабочего дня ( смены ) для руководящего , административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно – вспомогательного персонала определяется из расчета не более 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности. Графики работы утверждаются руководителем ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введение в действие.

5.5. Администрация ДОУ организует учет рабочего времени и его использования всех работников ДОУ.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии возможности известить администрацию как можно раньше, а предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 

6. Организация и режим работы ДОУ.

 

6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях , предусмотренных законодательством.

6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся при необходимости, но не реже одного раза в год.

Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.

Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.

6.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с работниками ДОУ, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ДОУ, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом по соответствующему органу народного образования, другим работникам – приказом по ДОУ.

6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

6.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по соглашению с администрацией.

6.6. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и их родителей ( родственников ).

6.7. В помещении ДОУ запрещается:

- находиться в верхней одежде и головных уборах;

- громко разговаривать и шуметь в коридорах;

- курить на территории ДОУ.

 

7. Поощрения за успехи в работе.

 

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с соответствующим профсоюзным органом.

7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляется преимущества и льготы в области социально- культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

 

8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

 

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянность либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

8.3. Увольнение, в качестве дисциплинарного взыскания, может быть применено за неоднократное неисполнение работником, без уважительных причин, обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

8.4. З каждое нарушение может быть возложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения работника.

8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения, либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

8.6. Дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с разрешения заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством ( запрещение педагогической деятельности; защита интересов воспитанников ).

8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

8.8. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня издания.

8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

8.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается неподвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течении года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству работника. Непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового поступка или проявил себя как добросовестный работник.

8.11. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) с психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «Б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».

8.12. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применение мер физического или психического проводятся без согласования с профсоюзным органом.

8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются тем органом народного образования, который имеет право его назначать и увольнять.

 

* * *

 

Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри трудового коллектива, и утверждаются общим собранием коллектива по представлению администрации и вывешиваются в помещении ДОУ на видном месте

Техника безопасности и производственная санитария

  1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве социального развития РФ (Рострудинспекция), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
  2. Руководители учреждений образования при обеспечении мер по охране труда и порядке расследования учёта и оформления несчастных случаев, должны руководствоваться действующим законодательством.
  3. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в предусмотренном порядке и сроки.
  4. В целях предупреждения несчастных случаев должны строго соблюдаться общие и специальные предписания по ТБ, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.
  5. Служебные инструкции должны содержать предписание всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписание, применяемые во всех случаях.

 

Рабочее время и его использование.

 

Режим работы МБДОУ с 7.00 до 19.00 часов. Каждый работник МБДОУ работает по графику, установленному заведующей МБДОУ в соответствии с должностными обязанностями.

Должность Начало работы Перерыв Окончание работы Продолжительность рабочего дня
1 смена 2 смена 1 смена 2 смена
Заведующая 8.30 Среда11.00 12.30-13.00 17.15 19.15 Ненормированный
Старший воспитатель 8.00 12.00 12.00-13.00 16.15. 19.15 7.2 часа
Педагог — психолог 7.00 12.00 13.00-13.3013.30-14.00 14.15 19.15 7.2часа
Учитель — логопед 9.00 14.00 12.00-12.3015.00-15.30 13.45 18.15 4.2часа 

4.2 часа

Инструктор по физкультуре 8.00 11.30 12.00-12.3013.00-13.30 13.45 17.45 6 часов
Педагог доп.образования по ИЗО 9.00 14.00 11.00-12.1516.00-16.15 12.15 18.30 3.2 часа
Музыкальный руководитель 8.00 12.00-13.00 13.48 4.8 часа
Мед.сестра 7.00 11.00 12.00-13.00 17.15 19.15 8.2 часа
Зам.заведующей по АХР 8.00 Пятница11.00 12.00-13.00 17.15 19.15 8.2 часа
Младший воспитатель 8.00 12.00-13.00 17.15 8.2 часа
Воспитатель 7.00 12.00 13.30-14.00 14.00 19.15 7.2 часа
Рабочий по стирке и ремонту белья и спецодежды 8.00 12.00-13.00 17.15 8.2 часа
Шеф-повар 8.00 12.00-13.00 17.15 8.2 часа
Повар 6.00 8.00 11.00-12.0012.00-13.00 15.15 17.15 8.2 часа8.2 часа
Рабочий по обслуживанию зданий 8.00 12.00-13.00 17.15 8.2 часа
Дворник 8.00 12.00-13.00 17.15 8,2 часа
Сторож По графику 8,2 часа

 

Положение

о надбавках, доплатах и материальном стимулировании.

 

  1. Общая часть.

 

1.1.С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников МДОУ ЦРР д/с № 82 вводятся следующие виды доплат и надбавок:

1. доплаты за неблагоприятные условия труда, ночные, праздничные и работу в спец.группах;

2. надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы;

3. доплаты за работы, не входящие в круг должностных обязанностей;

4. персональные надбавки;

5. материальное поощрение сотрудников.

1.2.Формирование средств на доплаты и надбавки работникам МДОУ ЦРР детский сад № 82 осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 09.09.1992 года № 509-р, письмом Министерства Образования РФ от 03.03.1995 года № 16-М «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам образовательных учреждений», а также из внебюджетных средств.

1.3. Надбавки и доплаты устанавливаются в соответствии с данным Положением, утвержденным общим собранием трудового коллектива, и оформляются приказом по учреждению.

1.4. В число премируемых работников входят:

- педагогические работники,

- вспомогательный обслуживающий персонал,

- медицинские работники,

- администрация, — совместители, в зависимости от сложности и напряженности работы и выполнения дополнительного объема работ

.

1.5. Источники формирования фонда:

- экономия заработной платы,

- надтарифный фонд,

- доходы от хозяйственной деятельности,

- отчисления от дохода по оказанию платных услуг,

- целевые взносы государственных, общественных, кооперативных, религиозных и иных организаций, всех заинтересованных юридических, а также физических лиц.

 

Порядок установления доплат и надбавок.

2.1. Доплаты и надбавки к должностным окладам устанавливаются сотрудникам, выполняющим работу, не входящую в круг основных обязанностей, в пределах установленного фондом оплаты труда.

Период, на который устанавливаются доплаты и надбавки, их размер определяются комиссией учреждения по вопросам установления доплат и надбавок и утверждаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.2. Доплаты и надбавки устанавливаются как на год, так и на неопределенный срок.

2.3. Доплаты устанавливаются сотрудникам МДОУ в зависимости от объема выполненных работ.

2.4. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей:

- участие в обеспечении работы ДОУ при возникновении чрезвычайных ситуаций;

- руководство творческими группами, другими объединениями педагогов в ДОУ, создаваемыми с целью углубленного изучения одной из проблем дошкольного образования при условии полного оформления документов о результативности работы группы;

- оснащение педагогического процесса;

- успешное выполнение наиболее объемных работ по подготовке проводимых в ДОУ мероприятий;

- участие в утренниках, развлечениях в качестве персонажей вне рабочего времени;

- ведение кружковой работы ( при наличии отчета, документации, плана, списков );

- участие в общественной работе ( члены профкома, выпуск газет, оформление помещения ДОУ );

- участие в выставках, конкурсах, соревнованиях;

- оказание помощи на группах ( одевание-раздевание детей, расчистка снега, покраска оборудования, полив и прополка цветников и кустарников на территории детского сада, уборка в парке, уборка территории за ограждением, оказание помощи на пищеблоке );

педагогическим работникам и администрации 15% , обслуживающему персоналу 10%